Se eu tiver um CORI, o que devo saber ao me candidatar a um emprego?
Ao se candidatar a um emprego, o empregador pode checar seu CORI apenas se você assinar um formulário de reconhecimento afirmando saber que o empregador está solicitando seu CORI. Este formulário também pede informações pessoais como o seu Número de Segurança Social (Social Security Number) e o nome de solteira de sua mãe, para ter certeza de que o empregador receberá o seu CORI.
O empregador não pode pedir que você mesmo obtenha uma cópia do seu CORI e leve até ele. A lei não permite que um empregador lhe peça uma cópia do seu próprio CORI. Em seu próprio CORI pode haver mais acusações do que na cópia entregue a terceiros (no caso, ao empregador). Você não é obrigado a fornecer cópias do seu próprio CORI a ninguém.
Antes de lhe recusar um emprego ou despedi-lo, o empregador deve fazer o seguinte:
- Notificá-lo de que ele poderá lhe recusar o emprego;
- Dar-lhe uma cópia do CORI que ele mesmo obteve do CHSB;
- Explicar-lhe em que parte do CORI está o problema, e;
- Dar-lhe a oportunidade de ter uma reunião para discutir seu CORI. Em Massachusetts, a lei lhe dá o direito de "contestar a exatidão e a relevância do seu CORI". Isso significa que:
- Você pode explicar quaisquer erros que seu CORI apresente,
- Você pode explicar porque o seu CORI não deveria ser levado em consideração (por exemplo, se os processos ocorreram há muito tempo, ou não tinham nada a ver com seu trabalho, etc.), e;
- Você pode aproveitar a reunião para mostrar ao empregador quaisquer cartas de recomendação que você possa ter, como a carta modelo de recomendação de "pessoa reabilitada".
Observação:
Se o empregador não souber nada a respeito dos regulamentos e dos seus direitos, você pode lhe mostrar uma cópia do regulamento 803 CMR 6.11.
Os empregadores têm o direito de perguntar se alguma vez você já foi condenado por um delito grave, ou por um delito leve nos últimos cinco anos. Eles têm o direito de usar esta e outras informações do seu CORI para recusar sua candidatura ao emprego.
Ao conversar com a maioria dos empregadores, você não precisa mencionar as acusações contra você que tenham sido trancadas, e as mesmas não devem constar do CORI que eles receberem (com exceção de empregadores no ramo de saúde ou serviços humanos que empregam pessoas e voluntários para trabalhar com crianças). Se você descobrir que processos trancados aparecem no seu CORI, ligue para a CORI Hotline, 617-357-0700, ramal 504.
Os empregadores não podem lhe pedir certas informações ainda que as mesmas apareçam no seu CORI. Eles não podem lhe indagar sobre condenações primárias pelos seguintes delitos leves:
- embriaguez;
- agressão simples;
- excesso de velocidade;
- infrações de trânsito menores;
- tumulto, ou;
- perturbação da paz.
Os empregadores também não têm o direito de lhe indagar sobre quaisquer condenações por delitos leves que tenham ocorrido há mais de cinco anos, nem sobre as penas relativas a tais delitos leves que já tenham sido cumpridas há mais de cinco anos da candidatura ao emprego. Veja o estatuto de Leis Gerais de Massachusetts (General Laws of Massachusetts statute).
As seguintes organizações ajudam as pessoas que têm ficha criminal a encontrar empregos:
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Strive
150 Forsyth Street
Boston, MA 02115
617-437-1441
produzido por
Massachusetts Law Reform Institute