CORI y Empleo

¿Si tengo un CORI, que debo saber al aplicar para un trabajo?

Cuando usted aplique por un trabajo, el empleador puede chequear su CORI sólo si usted firma un aviso de reconocimiento diciendo que usted tiene conocimiento de que el empleador está solicitando su CORI. Tal formulario también le pide por su información personal, tal como su Número de Seguro Social y el nombre de soltera de su mamá, para ayudar a estar cierto de que es su CORI que su empleador recibirá.

El empleador no puede pedirle por su CORI ni que se los enseñe. Es contra la ley un empleador pedirle a usted que les lleve una copia de su propio CORI. Puede ser que su CORI tenga mas cargos alistados que de la copia que el empleador puede conseguir por si mismos. Usted no tiene que darle copia de su CORI a nadie.

Antes que un empleador niegue su aplicación, o lo despidan del trabajo por su CORI, primero tienen que hacer estas cosas:

1. Darle aviso a usted de que quizás tendrían que negarle el trabajo,
2. Darle a usted una copia del CORI que ellos tienen para usted, el cual ellos recibieron del CHSB,
3. Decirle cual parte del CORI es el problema, y
4. Darle la oportunidad a usted de tener una reunión para hablar acerca de su CORI. La ley de Massachusetts le da el derecho de "oponerse a la exactitud y relevancia de su CORI." Es decir:
• Que usted puede explicar los errores en su CORI;
• Que usted puede explicar el porque su CORI no debería ser de importancia (por ejemplo, si los casos sucedieron mucho tiempo atrás, o no tuvo nada que ver con este trabajo, etc.); y
• Que también puede usar tal reunión para demostrarle al empleador cualquier cartas de recomendación que tengas, tal como la carta de "persona cambiada".

Nota:

Si el empleador no tiene conocimiento de tal regulación y los derechos de usted, le puede enseñar una copia de la regulación 803 CMR 6.11 al empleador.

Empleadores son permitidos preguntar si usted ha sido declarado culpable de alguna felonía o si lo han declarado culpable de un pequeño delito en los últimos cinco años. Ellos son permitido usar tal información y la información de su CORI para negar su aplicación de trabajo.

Cuando usted hable con muchos de los empleadores, no les tiene que mencionar los cargos contra usted que fueron desechados, y tampoco debe aparecer en el CORI que ellos reciban (excepto en ciertos trabajos de cuido de salud o de servicios humano, o ciertos trabajos donde empleados o personas que hacen trabajo voluntario con niños). Si usted descubre que los casos que fueron desechados aparecen en su CORI, llame al CORI Hotline al 617-357-0700, extensión 504.

Empleadores no puede preguntarle a usted sobre cierta información aún si quizás todavía aparece en su CORI. Empleadores no pueden hacerle preguntas sobre la primera declaración de culpabilidad por los siguiente delitos pequeño:

• embriaguez,
• asalto simple,
• manejando a alta velocidad,
• violaciones de trafico,
• riña, o
• estorbando la paz.

Empleadores tampoco pueden hacerle preguntas sobre cualquiera declaración de culpabilidad de algún pequeño delito o una liberación de prisión ocurrido cinco años o mas antes de usted haber solicitado trabajo. Vea General Laws of Massachusetts statute MGL 151B-4.

Estas organizaciones ayudan a personas que tienen récords criminal buscar trabajo:

• One-Stop Career Centers por todo Massachusetts
• Strive 150 Forsyth Street - Boston MA 02115 617/437-1441