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Defender sus derechos

 

Registre las horas que trabaja y las cantidades que le pagan 

Registre sus horas y sueldo. Le ayudará a confirmar si su empleador está respetando la ley. Si su empleador está infringiendo las leyes, un buen récord facilitará la protección de sus derechos legales.

Si recibe un cheque, retenga todos los talones y tómele fotocopias a los cheques.

Si le pagan en efectivo, anote todo en una libreta. Anote las fechas y horas que usted trabajó y las fechas y cantidades que le pagaron. Puede hacer una tabla para anotar toda la información.

Fechas de trabajo

Horas de trabajo

Cantidad del pago

Fecha del pago

Notas

4/29/2013

4.25

 

 

 

4/30/2013

5.25

 

 

 

5/1/2013

6.5

 

 

 

5/2/2013

2

 

 

 

5/3/2013

10.25

$170.23

5/10/2013

28.25 horas en la semana del 4/29

5/6/2013

9

 

 

 

5/7/2013

8

 

 

 

5/8/2013

7

 

 

 

5/9/2013

11

 

 

 

5/10/2013

8

$267.80

5/17/2013

43 horas en la semana del 5/6 (3 horas extra)

Tome acción para ejercer su derecho

Si su empleador no le paga la cantidad entera o no le paga a tiempo, tome acción rápidamente. Así tendrá más éxito.

Si es posible:

No tome acción solo

Trate de organizar a sus colegas de trabajo para que su empleador no pueda enfocarse en un solo empleado. Actuar en grupo muestra fortaleza y apoyo de su problema. Como grupo, pueden protegerse contra las represalias. Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (National Labor Relations Act).

Considere contratar los servicios de un abogado

Un abogado puede explicarle sus derechos al empleador. Los abogados llaman estas conversaciones una "negociación".

Su abogado también puede demandar al empleador. Si gana el caso, el tribunal puede ordenar que el empleador le pague hasta 3 veces la cantidad de los salarios no pagados, costos y gastos legales. Puede que usted oiga al juez o al abogado mencionar que esta orden es para "indemnizarle por daños".

Presente una querella con el Procurador estatal

Si su empleador infringe la ley, usted puede denunciarlo por violación de salario en la Procuraduría de Massachusetts (Massachusetts Office of the Attorney General). La Procuraduría puede solicitar que su empleador haga un pago o citarlo al tribunal.

Organice su comunidad

Puede organizarse con sus colegas, grupos comunitarios o sindicatos para presionar a su empleador. Ya que las leyes no cubren todos los problemas, y los procedimientos legales son lentos, a veces uno puede tener mejores resultados más rápido a través de los medios de comunicación, el boicoteo de clientes, las manifestaciones y presión de líderes comunitarios.

Organizar un sindicato

Empleados sindicados puede negociar un contrato sindical que ofrece a los trabajadores mejores condiciones laborales que las leyes generales de trabajo y empleo.

Evite que le paguen "bajo la mesa"

Trabajar bajo la mesa puede afectar su posibilidad de obtener beneficios y servicios, como:

  • Préstamos bancarios, préstamos estudiantiles, hipotecas y tarjetas de crédito
  • Seguro de salud para los desempleados
  • Beneficios de seguro social para los jubilados y discapacitados
  • Patrocinio de inmigración familiar
  • Beneficios de desempleo
  • Compensación de trabajadores

Su empleador debe reportar su sueldo a IRS, deducir sus impuestos sobre los ingresos brutos y pagar los impuestos de empleadores. Usted debe llenar la planilla de contribuciones sobre ingresos de IRS todos los años. La planilla sirve de prueba de sus ingresos.

Usted puede pedirle a su empleador que reporte sus ingresos y deduzca los impuestos. También puede presentar su propio récord de sueldo a IRS al llamar 1-800-829-1040 y pedir la "declaración de salario substituto al W-2".


Preparado por Massachusetts Law Reform Institute
Actualizado junio de 2013


Encuentre Asistencia Legal

Usted puede ser elegible para asistencia legal. MassLegalHelp le puede ayudar a encontrar asistencia legal en su área.

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