Beneficios de Seguro de Desempleo

El seguro de desempleo (Unemployment Insurance o UI) proporciona beneficios a los trabajadores de Massachusetts que están desempleados sin culpa propia. La ley cubre a la mayoría de los trabajadores y pueden calificar para recibir beneficios si han ganado por lo menos $2400 durante el período de calificación, están capaces y disponibles para trabajar, y están activamente buscando un nuevo empleo. El programa de seguro de desempleo en Massachusetts es administrado por el Departamento de Ayuda del Desempleo (Department of Unemployment Assitance o DUA).

1. ¿Yo acabo de perder mi trabajo, )cómo archivo solicitud para el seguro de desempleo?
2. ¿Cuales beneficios puedo recibir si soy elegible para UI?
3. ¿Cuáles son los requisitos para recibir beneficios?
4. ¿Puedo colectar beneficios de UI si dejo mi trabajo?
5. ¿Cuáles son algunos ejemplos de buena causa atribuibles al patrón que pueden dar lugar a la aprobación de la colecta de UI?
6. ¿Puede darme algunos ejemplos de las razones bajo las cuales se pueda considerar "involuntario" el irse del empleo y las cuales no evitarían que recibiera colecta de UI?
7. ¿Para colectar beneficios de UI, necesito intentar resolver problemas con mi patrón antes de dejar mi trabajo?
8. ¿Puedo colectar beneficios de UI si me despiden de mi trabajo?
9. ¿Cómo sabré si gané suficiente dinero para calificar para la colecta?
10. ¿Qué puedo hacer si el DUA dice que no soy elegible para los beneficios?
11. ¿Necesito abogado si deseo archivar una apelación?
12. ¿Debo continuar enviando mis Tarjetas de Cert (tarjetas de certificación semanal) o llamar y someterlas por teléfono si decido apelar la decisión contra mí?
13. ¿Puede mi patrón apelar si el DUA decide que soy elegible para la colecta? ¿Si puede, entonces qué sucede?
14. ¿Hay cualquier cosa que necesito saber si creo que deseo apelar una decisión contra mí?

¿Yo acabo de perder mi trabajo, ¿cómo archivo solicitud para el seguro de desempleo?

Usted puede solicitar sus beneficios de UI por teléfono o en persona en uno de los centros de carrera del estado  One-Stop Career Centers.

¿Cuales beneficios puedo recibir si soy elegible para UI?

Además de beneficios monetarios, usted puede ser elegible para entrenamiento para adquirir nuevas habilidades para conseguir nuevo empleo, y usted puede ser elegible para beneficios de seguro médico. Incluso si usted no califica para recibir beneficios monetarios, el DUA ofrece el asesoramiento de carrera, provee una sala de recursos, talleres de búsqueda de trabajo y servicios al veterano para ayudarle a conseguir empleo.

¿Cuáles son los requisitos para recibir beneficios?

La decisión si usted podrá recibir beneficios se basa en la cantidad de dinero que usted ganó durante el período de la calificación y la razón por la cual usted no está empleado.

¿Puedo colectar beneficios de UI si dejo mi trabajo?

Un empleado que voluntariamente deja su trabajo porque el patrón tomaba cierta acción que es prohibida por ley o que cambia la relación del empleo lo consideran haber dejado su empleo con buena causa atribuible al patrón. Un empleado que deja su trabajo porque razonablemente cree que no tenía ninguna otra opción, o debido a razones urgentes, obligatorias y necesarias le consideran haber dejado el trabajo involuntariamente. En cada uno de estos casos los beneficios de UI pueden ser pagados.

¿Cuáles son algunos ejemplos de buena causa atribuibles al patrón que pueden dar lugar a la aprobación de la colecta de UI?

Aunque esta lista no es completa, algunos ejemplos de la buena causa son:

• condiciones o equipos de trabajo peligrosos
• una transferencia a un trabajo inadecuado
• un cambio del patrón en su trabajo tal como una reducción permanente en horas a menos de tiempo completo, salario reducido, o falta de pagar salarios mínimos convenidos
• hostigamiento sexual, racial u de otro modo desrazonable

¿Puede darme algunos ejemplos de las razones bajo las cuales se pueda considerar "involuntario" el irse del empleo y las cuales no evitarían que recibiera colecta de UI?

Algunos ejemplos de irse involuntariamente son:

• la salud del empleado empeora
• reglas de la unión
• en circunstancias limitadas, carencia del transporte
• yéndose para cuidar un miembro enfermo de la familia
• para atender problemas inmediatos inesperados en sus arreglos existente de cuido de niño

¿Para colectar beneficios de UI, necesito intentar resolver problemas con mi patrón antes de dejar mi trabajo?

En casi todo caso usted debe hacer un esfuerzo de resolver problemas con su patrón antes de dejar su trabajo, incluso si hay buena causa por irse. Si usted se está yendo por razones personales, se espera que usted pida permiso para ausentarse para resolver sus problemas personales y preservar su trabajo. Sin embargo, si los intentos de resolver el problema o pedir permiso para ausentarse no son exitosos, usted habrá cumplido su obligación al intentar hacerlos. El DUA debe hacer una investigación inicial del empleado y del patrón para determinar si el empleado es elegible para la colecta antes de que pueda ser concedida.

¿Puedo colectar beneficios de UI si me despiden de mi trabajo?

Sí, aunque le despidan puede ser elegible para las beneficios de UI. Usted puede ser negado la colecta si usted violó una regla o una política que es razonables e uniformemente aplicada, o por la mala conducta voluntariosa y deliberada sin consideración a los intereses del patrón. Para probar que usted violó una regla o una política conocida por todos, su patrón tendría que demostrar que usted fue informado de la regla o de la política, y que usted sabía que los actos o las omisiones cuáles causaron su despido eran una violación de la política al tiempo que usted las cometió. También necesitarían demostrar que la regla es razonable y que se trata a todos los empleados conforme a la regla o a la política de una manera similar cuando se viola la política.

Para demostrar que sus actos eran mala conducta voluntariosa, el patrón debe demostrar que el acto o la omisión era a propósito o intencional. El patrón también tendría que demostrar que cuando usted cometió el acto de la mala conducta, usted sabía que era contrario a las expectativas de comportamiento del patrón o de sus intereses.

Si le despiden porque usted no podía hacer el trabajo, no le descalificarán. En cada despido el DUA debe hacer una investigación para determinar si la colecta puede ser concedida.

¿Cómo sabré si gané suficiente dinero para calificar para la colecta?

El DUA usa dos diferentes métodos para determinar si un empleado llena los requisitos de ingreso mínimos para elegibilidad a la colecta. El primer método usa el salario ganado por usted en los últimos cuatro trimestres antes de que usted archivó su solicitud. El otro método usa el salario que le pagaron durante los tres más recientes trimestres completados más el salario ganado durante el trimestre en el cual usted registra su solicitud. El DUA le enviará una decisión diciendole si usted llena el requisito monetario para recibir beneficios.

¿Qué puedo hacer si el DUA dice que no soy elegible para los beneficios?

En cada caso cuando un empleado no es elegible él o ella recibirá un aviso del DUA que le dice que han hecho una decisión que usted no es elegible para recibir la colecta. Esa decisión se puede apelar en una audiencia que debe ser solicitada llenando la forma de petición de la apelación al fondo del aviso que le dice que no recibirá beneficios.

¿Necesito abogado si deseo archivar una apelación?

Las apelaciones no son juicios sino son audiencias administrativas. Usted no tiene que tener un abogado le represente si usted desea apelar su negación de la colecta. Sin embargo, Western Massachusetts Legal Services (servicios legales) representan un número limitado de empleados en las audiencias de apelación al DUA.

¿Debo continuar enviando mis Tarjetas de Cert (tarjetas de certificación semanal) o llamar y someterlas por teléfono si decido apelar la decisión contra mí?

Si usted recibe una decisión que usted no es elegible para la colecta y usted apela esa decisión, usted debe continuar a someter sus Tarjetas de Cert online opor teléfono (for area codes 351, 413, 508, 774 and 978 the number is 877-626-6800; for area code 617 and all others the number is 617-626-6800) si usted desea recibir los beneficios por esas semanas.

¿Puede mi patrón apelar si el DUA decide que soy elegible para la colecta? ¿Si puede, entonces qué sucede?

Sí, su patrón puede apelar una decisión del DUA para concederle beneficios. Si el patrón apela la decisión, una audiencia será llevada a cabo para decidir si usted es elegible para la colecta. Usted debe ir a la audiencia y decirle al oficial de la audiencia su lado del caso.

¿Hay cualquier cosa que necesito saber si creo que deseo apelar una decisión contra mí?

La cosa más importante que usted necesita saber es que si usted dejó su trabajo, usted debe probar que usted tenía buena causa, o razones urgentes, convincentes y necesarias de irse. Esto significa que usted debe proporcionar la evidencia de tal. Usted necesitará traer notas del doctor, los expedientes de tratamiento, o cualquier cosa que demuestra que usted tenía una creencia razonable que usted no tenía ninguna opción fuera de dejar su trabajo. Si le despidieron, su patrón debe proveer la evidencia, sin embargo, usted debe traer cualquier evidencia que usted tenga con usted a la audiencia para desafiar el testimonio del patrón. La audiencia de la apelación es su última oportunidad para proveer cualquier evidencia o testimonio que usted quisiera que el DUA tuviera para ayudarles a tomar la decisión de que si a usted le toca los beneficios.