Tìm kiếm trên trang Web này:

  In  |    Email

Việc làm và CORI

 

Nếu tôi có một CORI, tôi cần biết những gì về xin việc làm?

Khi bạn đi xin việc, người chủ lao động có thể kiểm chứng CORI của bạn chỉ khỉ bạn ký một bản nhận thức nói rằng bạn biết rằng chủ lao động đang yêu cầu CORI của bạn. Mẫu này cũng yêu cầu bạn cho thông tin cá nhân, ví dụ như Số An sinh Xã hội và tên thời con gái của mẹ bạn, để đảm bảo chắc chắn rằng bản CORI mà chủ lao động sẽ nhận được là của bạn.

Chủ lao động không thể yêu cầu bạn xin CORI của bạn và đưa cho họ xem. Sẽ là vi phạm luật nếu chủ lao động yêu cầu bạn mang tới một bản sao CORI của bạn. Bản CORI của riêng bạn có thể có nhiều thay đổi hơn là bản mà chủ lao động có thể có được nếu họ trực tiếp xin. Bạn không phải đưa bản  CORI của riêng bạn cho bất cứ ai.

Trước khi một chủ lao động từ chối đơn xin việc của bạn, hoặc sa thải bạn, trước hết họ phải làm những điểu sau:

  1. Thông báo với bạn rằng họ có thể từ chối bạn cho công việc mà bạn xin,
  2. Đưa cho bạn một bản sao CORI về bạn họ có, mà họ xin được từ CHSB,
  3. Nói với bàn rằng phần nào trong CORI của bạn có vấn đề, và
  4. Cho bạn một cơ hội gặp mặt để thảo luận về CORI của bạn. Luật của Tiểu bang Massachusetts cho bạn quyền "tranh luận về sự chính xác và liên quan của CORI của bạn." Điều này có nghĩa là:
    • Bạn có thể giải thích những lỗi sai trong CORI của bạn;
    • Bạn có thể giải thích tại sao CORI của bạn không nên là vấn đề (ví dụ, nếu án vụ xảy ra rất lâu rồi, hoặc không có liên quan gì đến việc làm, v.v…); và
    • Bạn cũng có thể dùng cuộc gặp này để đưa cho chủ lao động hoặc cơ quan phụ trách nhà ở bất cứ thư giới thiệu nào bạn có, ví dụ như ví đụ này về thư "con người đã hối cải".

Chú thích:

Nếu chủ lao động không biết luật và các quyền của bạn, bạn có thể đưa cho chủ lao động xem một bản sao của điều luật 803 CMR 6.11.

Các chủ lao động chỉ được phép hỏi bạn rằng bạn đã từng bao giờ bị kết án với tội trọng hoặc nếu bạn đã từng bao giờ bị kết án với tội nhẹ trong vòng 5 năm vừa qua. Họ được phép dùng những thông tin này và những thông tin trong bản CORI của bạn để từ chối đơn xin việc của bạn.

Khi bạn trao đổi với hầu hết các chủ lao động, bạn không phải đề cập đến những kết án chống lại bạn mà đã được bãi miễn, và đừng đề cập đến những kết án nên được đưa ra trong CORI mà họ nhận được (trừ phi đối với một số việc làm về dịch vụ con người hay một số việc làm nhất định về chăm sóc sức khỏe, hoặc một số việc làm nhất định mà nhân viên hoặc tình nguyện viên làm việc với trẻ em). Nếu bạn thấy rằng những án vụ đã được bãi miễn lại xuất hiện trong CORI của bạn, hãy gọi cho Đường dây nóng CORI  Legal Advocacy and Resource Center (LARC) theo số 617-357-0700, máy phụ 504.

Chủ lao động không thể hỏi một số những thông tin nhất định kể cả khi những thông tin này có thể xuất hiện trong CORI của bạn. Chủ lao động không thể hỏi bạn về lần phạm tội đầu tiên cho những tội nhẹ sau:

  • say xỉn,
  • tấn công đơn thuần,
  • vượt tốc độ,
  • những vi phạm giao thông nhỏ,
  • Cãi lộn nơi công cộng, hay
  • gây náo loạn sự yên tĩnh

Chủ lao động cũng không thể hỏi về bất cứ sự kết án loại tội nhẹ nào hoặc phóng thích từ tù xảy ra từ 5 năm hoặc hơn trước khi bạn nộp đơn xin việc làm này. Xem Bộ luật chung của tiểu bang Massachusetts General Laws of Massachusetts statute.

Những tổ chức này giúp đỡ những người có lý lịch tội phạm để tìm việc làm:

Ấn hành bởi Massachusetts Law Reform Institute
Tháng Tư Tháng 9 năm 2006