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Derechos de los trabajadores indocumentados en virtud de las leyes salariales

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Notas finales

Por
Brazilian Worker Center, Massachusetts Law Reform Institute, Northeast Legal Aid, and Greater Boston Legal Services
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Las leyes salariales brindan cobertura a todos los trabajadores. Su estatus migratorio no es importante. Si un empleador lo contrata para trabajar, debe respetar las leyes salariales. Se incluyen las leyes que tratan lo siguiente:

En este artículo, conozca cómo obtener ayuda si su empleador no respeta las leyes de Massachusetts.

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Si no tengo tarjeta de residencia, permiso de trabajo, papeles de trabajo ni autorización de trabajo, ¿me protegen las leyes salariales?

Sí. Las leyes salariales brindan cobertura a todos los trabajadores. Su estatus migratorio no es importante.

Si mi empleador me debe dinero, ¿podré obtenerlo?

Debería poder cobrar el dinero que le debe su empleador. Llame a la línea directa del Procurador General de Massachusetts Fair Labor Hotline al (617) 727-3465 o presente una denuncia en línea.

¿Qué puedo hacer si mi empleador infringe la ley?

Si su empleador infringe la ley, llame a la línea directa del Procurador General de Massachusetts Fair Labor Hotline al (617) 727-3465 o presente una denuncia en línea.

¿El Procurador General de Massachusetts comparte información con ICE?

No. La Oficina del Procurador General de Massachusetts no compartirá información con el Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE). No tiene vínculos con el ICE. El Procurador General quiere tener conocimiento de los trabajadores indocumentados que tienen quejas.

¿Debo acudir a la oficina del Procurador General de Massachusetts o al Departamento de Trabajo de EE. UU.?

Usted dispone de dos recursos gubernamentales si no le pagan conforme a la ley:

  1. la oficina del Procurador General de Massachusetts, y
  2. el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Oficina del Procurador General de Massachusetts

Si presenta una denuncia ante la oficina del Procurador General, su empleador podría enterarse de su presentación. Depende del tipo de denuncia. Eso no significa que su empleador esté autorizado a tomar represalias (vengarse de usted) de ninguna manera. Cuando presenta una denuncia, puede indicarle a la oficina del Procurador General que desea mantener el anonimato, o bien, un abogado, un centro de trabajadores u otra organización comunitaria puede hacer la presentación por usted sin incluir su nombre.

Consulte la página web de la División de Trabajo Justo del Procurador General.

Departamento de Trabajo de EE. UU.

El Departamento de Trabajo (DOL) hace cumplir las leyes federales sobre salario mínimo y horas extraordinarias. En el pasado, el DOL no comunicaba a su empleador quién había presentado la denuncia, y no compartía información sobre los trabajadores con otras agencias del gobierno federal. Sin embargo, estas políticas podrían estar cambiando. Ahora, existe cierto riesgo de que el DOL comparta la información de los trabajadores con otras agencias, incluido el ICE.

Consulte la página web de la División de Salarios y Horas del DOL.

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Del Procurador General de Massachusetts: División de Trabajo Justo

Departamento del Trabajo de los Estados Unidos: División de Horas y Salarios

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