La ley de licencia médica y familiar pagada (PFML, por sus siglas en inglés) permite que los trabajadores tomen hasta veintiséis (26) semanas de tiempo con paga fuera del trabajo con protección del empleo, para cuidar de su salud o la de un familiar, o vincularse con un nuevo hijo. En Massachusetts, se trata de una ley estatal.
En este artículo, podrá saber si tiene cobertura de la ley PFML, cómo obtener y utilizar el tiempo con paga fuera del trabajo en virtud de esta ley, y lo que puede hacer si no se lo conceden.
Puede obtener licencias por PFML si:
- Su empleador ofrece RFML.
- Es un empleado que goza de esta cobertura. Y,
- Tiene un evento que califica.
Casi todas las empresas de Massachusetts ofrecen cobertura en virtud de PFML. Sin embargo, no es obligatorio que las ciudades y pueblos ofrezcan cobertura en virtud de PFML a sus empleados. Algunas organizaciones religiosas tampoco están obligadas a ofrecer PFML.
Tendrá cobertura en virtud de la ley PFML si es un empleado:
- Al que le cobran impuestos en su recibo de paga.
- Que ha trabajado al menos 16 semanas en Massacusetts. y,
- Que ha ganado al menos $6,300 en los 12 meses antes de solicitar la licencia (para 2024).
Si usted es un trabajador independiente, puede acordar u "optar" por tener cobertura de PFML.
Si pierde su empleo y tenía cobertura en ese momento, puede mantener su cobertura durante 26 semanas.
Un "evento que califica" es algo que le impide trabajar y lo hace elegible para PFML. Puede usar una licencia PFML para:
- Ocuparse de una condición de salud grave propia.
- Ocuparse de un miembro de su familia que tenga una condición de salud grave.
- Vincularse con un hijo hasta doce meses después del nacimiento del niño.
- Vincularse con un niño adoptado o que cuida como hogar de acogida durante los primeros doce meses después de la recepción o adopción.
- Ocuparse de problemas cuando un miembro de su familia está en servicio activo.
- Ocuparse de problemas cuando un miembro de su familia recibe una notificación o espera un llamado que le ordene incorporarse al servicio activo de las Fuerzas Armadas. O
- Cuidar a un miembro de la familia que sea un miembro cubierto del servicio y haya sufrido una lesión o enfermedad grave en el cumplimiento de sus deberes.
¿Está listo(a) para solicitar una licencia en virtud de PFML? Vea cómo aplicar.
Una condición de salud grave es una condición física o mental que:
- Evita que trabaje tres (3) días seguidos y por la que usted deberá:
- quedarse al menos una noche en un hospital o
- visitar a los médicos dos (2) veces dentro de los 30 días desde que no pudo trabajar o
- visitar al médico una (1) vez dentro de los 30 días desde que no pudo trabajar y tener un plan para recibir más tratamientos, como tomar medicinas.
Nota: Las visitas al médico pueden ser virtuales.
Conozca algo más sobre lo que se considera una condición de salud grave.
Si tiene cobertura en virtud de la ley PFML, puede tomar una licencia familiar para cuidar a las siguientes personas:
- sus hijos,
- esposo(a) o pareja doméstica,
- sus hijastros o los hijos de su pareja doméstica,
- sus padres,
- los padres de su esposo(a) o pareja doméstica,
- sus nietos, nietastros o nietos de su pareja doméstica, abuelos, abuelastros o abuelos de su pareja doméstica, o hermanos o hermanastros.
Sus beneficios se basan en sus ganancias semanales promedio. Por lo general serán de alrededor del 80 % de lo que gana por semana, hasta un máximo de $1,149.90 cada semana. El monto máximo del beneficio cambia cada año.
No recibirá paga por la primera semana de licencia, pero durante esos días puede utilizar tiempo libre por enfermedad o vacaciones que haya acumulado u otro tiempo libre pago que haya ganado.
También puede usar cualquier tiempo acumulado por enfermedad, vacaciones u otro tiempo libre para agregar y complementar los beneficios en virtud de la ley PFML hasta alcanzar sus ganancias semanales promedio.Conozca más acerca de cómo complementar sus beneficios en virtud de la ley PFML.
En un año del beneficio, puedes obtener hasta:
- Veinte (20) semanas de licencia médica pagada por una condición de salud grave propia.
- Doce (12) semanas de licencia familiar pagada para:
- Vincularse con un nuevo hijo (después del nacimiento, adopción o recepción como hogar de acogida), o
- Cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
- Veintiséis (26) semanas de licencia familiar pagada para cuidar a un familiar que adquirió una condición de salud grave debido al servicio militar en servicio activo.
Solo puede tomar veintiséis (26) semanas de licencia total durante cada año del beneficio.
El embarazo y parto son condiciones de salud graves en virtud de la ley PFML.
Si usted es la persona que da a luz, puede obtener hasta veinte (20) semanas de licencia médica debido a su propia condición médica asociada al embarazo, parto y recuperación. Su médico debe certificarlo.
Cuando su licencia médica termine, puede obtener hasta doce (12) semanas de licencia familiar inmediatamente después para vincularse con su nuevo hijo sin una segunda semana de espera no pagada, agregándola a la misma solicitud.
También puede optar por tomar las doce (12) semanas de licencia familiar para vincularse con su nuevo hijo en cualquier momento antes de su primer cumpleaños.
Solo puede tomar veintiséis (26) semanas en total de licencia médica y familiar combinadas durante cada año de beneficio.
Puede presentar la solicitud en línea en el sitio web de PFML o por teléfono si llama al Departamento de Licencia médica y familiar al (833) 344‑7365.
Puede presentar la solicitud hasta sesenta (60) días antes del inicio de su licencia.
Presente la solicitud tan pronto como le haya contado a su empleador, con la siguiente documentación:
- un certificado médico de su propia condición grave de salud,
- un certificado de un miembro de su familia,
- un certificado de nacimiento, o
- un registro de hogar de acogida o adopción.
Debe presentar la solicitud dentro de los noventa (90) días después del inicio de su licencia. De otro modo perderá algunos beneficios, a menos que:
- algo fuera de su control le impida aplica a tiempo, o
- usted no tuviera conocimiento de la ley PFML.
Por lo general, la licencia PFML cubre el mismo tiempo que otras leyes sobre licencias sin paga que protegen el empleo, si se toman por el mismo motivo. Por lo general, no se puede tomar una después de la otra.
Incluso si usted es elegible para otras leyes de licencias que protegen el empleo como la Ley de Licencia Parental de Massachusetts, o la Ley Federal de Licencia médica y familiar, es probable que cubran el mismo período fuera del empleo que PFML.
Puede obtener más información con respecto a otros tipos de licencia para los que podría ser elegible en Tiempo fuera del trabajo por razones médicas y familiares.
No. Los empleadores no pueden obligarle a usar cualquier tiempo por enfermedad, por vacaciones o por motivos personales antes o mientras toma su licencia en virtud de la ley PFML.
Usted puede cualquier tiempo acumulado por enfermedad, vacaciones u otro tiempo libre para agregar y complementar los beneficios en virtud de la ley PFML hasta alcanzar sus ganancias semanales promedio. Conozca más acerca de cómo complementar sus beneficios en virtud de la ley PFML.
Sí, su seguridad laboral está garantizada. La ley PFML incluye la protección del empleo. Esto significa que su empleador debe permitirle regresar a su empleo cuando termine la licencia. O bien, deben darle un puesto equivalente con igual salario, beneficios y antigüedad que cuando tomó la licencia.
De todos modos, si otros trabajadores con el mismo nivel de experiencia y el mismo puesto fueron despedidos durante su licencia por motivos económicos o empresariales, la empresa no tiene obligación de reintegrarlo a su antiguo puesto o uno equivalente. En esa situación, sigue manteniendo cualquier prioridad que tuviera para otras ofertas de empleo cuando tomó la licencia. Además, si lo contrataron por un tiempo o para un proyecto en concreto, y ese proyecto o el plazo ha terminado, su empleador no tiene la obligación de volver a contratarlo.
Si el estado rechaza su beneficio, tiene el derecho de apelar. El estado programará una audiencia. En la audiencia usted puede explicar por qué está en desacuerdo con la decisión. Solicite su apelación en el sitio web del Departamento de Apelaciones por Licencias Médicas y Familiares (DFML) de Massachusetts.
| Motivo de la denegación | Apele si: |
|---|---|
| Elegibilidad financiera | Apele si puede probar que ganó más de $6,300 durante el año anterior y trabajó al menos dieciséis (16) semanas. |
| Solicitud tardía | Apele si su solicitud se hizo tarde debido a su condición médica, debido a que su empleador no le contó acerca de la licencia en virtud de la ley PFML o si dejó pasar la fecha de vencimiento por un motivo fuera de su control. |
| Verificación de identidad | Apele y envíe copias a color de un documento de identidad con fotografía (frente y dorso) a DFML por correo. |
| Certificación Médica | Apele y pida a su médico que complete cualquier información faltante o que llene una nueva certificación. Las certificaciones médicas deben estar completas en su totalidad, con fechas de inicio y finalización específicas. |
Ambas leyes cubren situaciones similares. Sin embargo,
- La Ley de Licencia médica y familiar pagada (PFML) es una ley estatal de Massachusetts.
- La Ley de Licencia médica y familiar (FMLA) es una ley federal. Esta última es para tomar tiempo libre sin paga.
Contienen normas diferentes acerca de los empleados que pueden obtener licencias y los empleadores que están obligados a ofrecer licencias a sus empleados. Por ejemplo, la ley FMLA solo se aplica a empresas con más de 50 empleados, organismos públicos y escuelas.
Conozca más en este video del estado de Massachusetts, o vea la página En qué se diferencian PFML y FMLA.
Puede obtener licencias por PFML si:
- Su empleador ofrece RFML.
- Es un empleado que goza de esta cobertura. Y,
- Tiene un evento que califica.
Casi todas las empresas de Massachusetts ofrecen cobertura en virtud de PFML. Sin embargo, no es obligatorio que las ciudades y pueblos ofrezcan cobertura en virtud de PFML a sus empleados. Algunas organizaciones religiosas tampoco están obligadas a ofrecer PFML.
Tendrá cobertura en virtud de la ley PFML si es un empleado:
- Al que le cobran impuestos en su recibo de paga.
- Que ha trabajado al menos 16 semanas en Massacusetts. y,
- Que ha ganado al menos $6,300 en los 12 meses antes de solicitar la licencia (para 2024).
Si usted es un trabajador independiente, puede acordar u "optar" por tener cobertura de PFML.
Si pierde su empleo y tenía cobertura en ese momento, puede mantener su cobertura durante 26 semanas.
Un "evento que califica" es algo que le impide trabajar y lo hace elegible para PFML. Puede usar una licencia PFML para:
- Ocuparse de una condición de salud grave propia.
- Ocuparse de un miembro de su familia que tenga una condición de salud grave.
- Vincularse con un hijo hasta doce meses después del nacimiento del niño.
- Vincularse con un niño adoptado o que cuida como hogar de acogida durante los primeros doce meses después de la recepción o adopción.
- Ocuparse de problemas cuando un miembro de su familia está en servicio activo.
- Ocuparse de problemas cuando un miembro de su familia recibe una notificación o espera un llamado que le ordene incorporarse al servicio activo de las Fuerzas Armadas. O
- Cuidar a un miembro de la familia que sea un miembro cubierto del servicio y haya sufrido una lesión o enfermedad grave en el cumplimiento de sus deberes.
¿Está listo(a) para solicitar una licencia en virtud de PFML? Vea cómo aplicar.
Una condición de salud grave es una condición física o mental que:
- Evita que trabaje tres (3) días seguidos y por la que usted deberá:
- quedarse al menos una noche en un hospital o
- visitar a los médicos dos (2) veces dentro de los 30 días desde que no pudo trabajar o
- visitar al médico una (1) vez dentro de los 30 días desde que no pudo trabajar y tener un plan para recibir más tratamientos, como tomar medicinas.
Nota: Las visitas al médico pueden ser virtuales.
Conozca algo más sobre lo que se considera una condición de salud grave.
Si tiene cobertura en virtud de la ley PFML, puede tomar una licencia familiar para cuidar a las siguientes personas:
- sus hijos,
- esposo(a) o pareja doméstica,
- sus hijastros o los hijos de su pareja doméstica,
- sus padres,
- los padres de su esposo(a) o pareja doméstica,
- sus nietos, nietastros o nietos de su pareja doméstica, abuelos, abuelastros o abuelos de su pareja doméstica, o hermanos o hermanastros.
Sus beneficios se basan en sus ganancias semanales promedio. Por lo general serán de alrededor del 80 % de lo que gana por semana, hasta un máximo de $1,149.90 cada semana. El monto máximo del beneficio cambia cada año.
No recibirá paga por la primera semana de licencia, pero durante esos días puede utilizar tiempo libre por enfermedad o vacaciones que haya acumulado u otro tiempo libre pago que haya ganado.
También puede usar cualquier tiempo acumulado por enfermedad, vacaciones u otro tiempo libre para agregar y complementar los beneficios en virtud de la ley PFML hasta alcanzar sus ganancias semanales promedio.Conozca más acerca de cómo complementar sus beneficios en virtud de la ley PFML.
En un año del beneficio, puedes obtener hasta:
- Veinte (20) semanas de licencia médica pagada por una condición de salud grave propia.
- Doce (12) semanas de licencia familiar pagada para:
- Vincularse con un nuevo hijo (después del nacimiento, adopción o recepción como hogar de acogida), o
- Cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
- Veintiséis (26) semanas de licencia familiar pagada para cuidar a un familiar que adquirió una condición de salud grave debido al servicio militar en servicio activo.
Solo puede tomar veintiséis (26) semanas de licencia total durante cada año del beneficio.
El embarazo y parto son condiciones de salud graves en virtud de la ley PFML.
Si usted es la persona que da a luz, puede obtener hasta veinte (20) semanas de licencia médica debido a su propia condición médica asociada al embarazo, parto y recuperación. Su médico debe certificarlo.
Cuando su licencia médica termine, puede obtener hasta doce (12) semanas de licencia familiar inmediatamente después para vincularse con su nuevo hijo sin una segunda semana de espera no pagada, agregándola a la misma solicitud.
También puede optar por tomar las doce (12) semanas de licencia familiar para vincularse con su nuevo hijo en cualquier momento antes de su primer cumpleaños.
Solo puede tomar veintiséis (26) semanas en total de licencia médica y familiar combinadas durante cada año de beneficio.
Puede presentar la solicitud en línea en el sitio web de PFML o por teléfono si llama al Departamento de Licencia médica y familiar al (833) 344‑7365.
Puede presentar la solicitud hasta sesenta (60) días antes del inicio de su licencia.
Presente la solicitud tan pronto como le haya contado a su empleador, con la siguiente documentación:
- un certificado médico de su propia condición grave de salud,
- un certificado de un miembro de su familia,
- un certificado de nacimiento, o
- un registro de hogar de acogida o adopción.
Debe presentar la solicitud dentro de los noventa (90) días después del inicio de su licencia. De otro modo perderá algunos beneficios, a menos que:
- algo fuera de su control le impida aplica a tiempo, o
- usted no tuviera conocimiento de la ley PFML.
Por lo general, la licencia PFML cubre el mismo tiempo que otras leyes sobre licencias sin paga que protegen el empleo, si se toman por el mismo motivo. Por lo general, no se puede tomar una después de la otra.
Incluso si usted es elegible para otras leyes de licencias que protegen el empleo como la Ley de Licencia Parental de Massachusetts, o la Ley Federal de Licencia médica y familiar, es probable que cubran el mismo período fuera del empleo que PFML.
Puede obtener más información con respecto a otros tipos de licencia para los que podría ser elegible en Tiempo fuera del trabajo por razones médicas y familiares.
No. Los empleadores no pueden obligarle a usar cualquier tiempo por enfermedad, por vacaciones o por motivos personales antes o mientras toma su licencia en virtud de la ley PFML.
Usted puede cualquier tiempo acumulado por enfermedad, vacaciones u otro tiempo libre para agregar y complementar los beneficios en virtud de la ley PFML hasta alcanzar sus ganancias semanales promedio. Conozca más acerca de cómo complementar sus beneficios en virtud de la ley PFML.
Sí, su seguridad laboral está garantizada. La ley PFML incluye la protección del empleo. Esto significa que su empleador debe permitirle regresar a su empleo cuando termine la licencia. O bien, deben darle un puesto equivalente con igual salario, beneficios y antigüedad que cuando tomó la licencia.
De todos modos, si otros trabajadores con el mismo nivel de experiencia y el mismo puesto fueron despedidos durante su licencia por motivos económicos o empresariales, la empresa no tiene obligación de reintegrarlo a su antiguo puesto o uno equivalente. En esa situación, sigue manteniendo cualquier prioridad que tuviera para otras ofertas de empleo cuando tomó la licencia. Además, si lo contrataron por un tiempo o para un proyecto en concreto, y ese proyecto o el plazo ha terminado, su empleador no tiene la obligación de volver a contratarlo.
Si el estado rechaza su beneficio, tiene el derecho de apelar. El estado programará una audiencia. En la audiencia usted puede explicar por qué está en desacuerdo con la decisión. Solicite su apelación en el sitio web del Departamento de Apelaciones por Licencias Médicas y Familiares (DFML) de Massachusetts.
| Motivo de la denegación | Apele si: |
|---|---|
| Elegibilidad financiera | Apele si puede probar que ganó más de $6,300 durante el año anterior y trabajó al menos dieciséis (16) semanas. |
| Solicitud tardía | Apele si su solicitud se hizo tarde debido a su condición médica, debido a que su empleador no le contó acerca de la licencia en virtud de la ley PFML o si dejó pasar la fecha de vencimiento por un motivo fuera de su control. |
| Verificación de identidad | Apele y envíe copias a color de un documento de identidad con fotografía (frente y dorso) a DFML por correo. |
| Certificación Médica | Apele y pida a su médico que complete cualquier información faltante o que llene una nueva certificación. Las certificaciones médicas deben estar completas en su totalidad, con fechas de inicio y finalización específicas. |
Ambas leyes cubren situaciones similares. Sin embargo,
- La Ley de Licencia médica y familiar pagada (PFML) es una ley estatal de Massachusetts.
- La Ley de Licencia médica y familiar (FMLA) es una ley federal. Esta última es para tomar tiempo libre sin paga.
Contienen normas diferentes acerca de los empleados que pueden obtener licencias y los empleadores que están obligados a ofrecer licencias a sus empleados. Por ejemplo, la ley FMLA solo se aplica a empresas con más de 50 empleados, organismos públicos y escuelas.
Conozca más en este video del estado de Massachusetts, o vea la página En qué se diferencian PFML y FMLA.
Conozca qué otros tipos de licencias hay en Tiempo fuera del trabajo por razones médicas y familiares.
Preguntas: Llame al Departamento de licencias médicas y familiares al (833) 344-7365.
Más información: sitio web del Departamento de licencias médicas y familiares.