Empleos y CORI

Los empleadores solamente pueden obtener una copia de su CORI si usted se los permite. Deben darle un Formulario de aceptación de entrega de CORI (CORI Acknowledgment) para que firme. El formulario solicita su información personal:

• nombre completo,
• fecha de nacimiento,
• lugar de nacimiento,
• nombre de soltera de la madre (el nombre que tenía al nacer),
• nombre del padre, y
• número del seguro social.

Esta información permite asegurar que el CORI que recibe el empleador sea efectivamente el suyo.

Importante 

Es ilegal que los empleadores le pidan a usted que les entregue una copia de su propio CORI. Pueden obtener su propia copia en el Departamento de Servicios de Información de la Justicia Penal (DCJIS).

La copia que recibe el empleador es diferente del informe que obtiene usted: 

• El informe CORI que obtiene usted incluye todos sus casos. Su informe incluye casos que han sido desestimados o casos en los cuales lo han declarado no culpable.
• El informe CORI que reciben muchos empleadores incluye sus casos abiertos y los casos que terminaron en una condena. Las condenas son los casos en los cuales lo declararon culpable. Los casos «abiertos» son aquellos en los que todavía no hay una decisión tomada.

Sí. La mayoría de los empleadores no podrán hacerle preguntas acerca de sus registros de delincuencia sellados.

Aun si sus registros no están sellados, la mayoría de los empleadores no tendrá permiso para hacerle preguntas acerca de lo siguiente:

• Cualquier caso que no haya terminado con una condena.
• Cualquier arresto que no haya terminado con una condena. 
• Una primera condena por ebriedad, riña o violencia física no agravada.
• Violaciones menores de tránsito, riñas, peleas o alteración del orden público.
• Una condena por una contravención ocurrida hace tres (3) o más años.
• Un caso tramitado en los tribunales de menores. Los empleadores solamente podrán hacerle preguntas acerca de un caso tramitado en los tribunales de menores en las siguientes circunstancias:
  • el caso se juzgó en un tribunal de adultos y
  • usted fue condenado como si fuera un adulto.
• Un caso que se haya sellado o eliminado.

Los empleadores no podrán hacerle preguntas acerca de su CORI en la primera solicitud de empleo que complete.

Sin embargo, después de haberse postulado, los empleadores pueden preguntarle lo siguiente:

• Si alguna vez lo declararon culpable de un delito grave (felony).
• Acerca de cualquier condena por contravención hace menos de 5 años.

Importante 

No es necesario que permita que sus empleadores se enteren de cualquier condena que ya se haya sellado o eliminado. Si todos sus casos han sido sellados, usted puede responder «no tengo registro de delincuencia».

Muchos empleadores reciben un CORI que solo muestra condenas y casos que están abiertos.

A partir de 2018, usted puede hacer sellar la mayoría de las contravenciones después de un tiempo de espera de tres (3) años y la mayoría de los delitos graves después de un tiempo de espera de siete (7) años.

Si tiene contravenciones u otros casos que sean lo suficientemente antiguos como para ser sellados, pero todavía no los ha hecho sellar, los casos no se mostrarán en los CORI que se entregan a los propietarios de viviendas y a muchos empleadores.

Si tiene casos que podría haber hecho sellar por correo, no se mostrarán en su CORI.

Importante 

La mayoría de las veces, de todas maneras es necesario que usted haga sellar sus casos penales.

• Si no solicita que sellen los casos, muchos empleadores podrán ver viejas condenas y casos que se desestimaron, que terminaron en una determinación de nolle prosequi (cuando el fiscal desiste del caso), o en los cuales lo declararon no culpable. Algunos ejemplos son escuelas, campamentos, hogares de ancianos y viviendas asistidas.
• Si tiene una condena reciente o si lo condenan en el futuro, los empleados o propietarios de viviendas podrán ver sus condenadas pasadas y presentes que no se hayan hecho sellar.
• Si no solicita el sellado de sus condenas por asesinatos u homicidios culposos y algunas condenas por delitos sexuales, seguirán a la vista por siempre. No importa cuán antiguas sean las condenas.

Si solicita el sellado de sus casos, la mayor parte de los empleadores no verá sus casos en el informe CORI.

Sin embargo, el Departamento de Educación y Cuidados Tempranos verifica los antecedentes de personas que trabajan en guarderías y otros empleos relacionados con niños muy pequeños. Ellos pueden ver todo el contenido de su informe CORI, incluidos los casos que hayan sido sellados. Si solicita ser un padre o una madre de acogida o intenta adoptar, el Departamento del Niño y las Familias (DCF) o el Departamento de Servicios para la Juventud (DYS) podrán ver todo el contenido de su informe CORI, incluidos los casos que hayan sido sellados.