Разработано Lydia Edwards, Director of Legal Services Brazilian Immigrant Center, Massachusetts Law Reform Institute, Neighborhood Legal Services
Проверено Июнь 2015

Если вы получаете зарплату за час работы или вы получаете постоянную зарплату, то вы вероятно, имеете право на сверхурочную зароботную зарплату. Некоторые виды работ не требуют выплаты сверхурочных.

Если ваш вид работы относится к тем, при выполнение, которых закон обязует работодателя платить вам сверхурочные, вы имеете право на оплату сверхурочной работы после того как вы отработаете больше чем 40 часов в неделю. Сверхурочный оклад оплачивается в полтора раза больше вашей обычной почасовой ставки.

Комиссионные и бонусы, основанные на показателях продаж, как правило, не учитываются в вашу обычную почасовой ставку.1

Могу ли я получить сверхурочные?

Некоторым работникам по-закону не обязательно платят сверхурочные.

Штатные и федеральные законы о сверхурочных отличаются друг от друга.  

Если ваш вид работы упоминается в Массачусетских законах о сверхурочных, и у вас есть вопросы или жалобы, позвоните на горячую линию Генерального прокурора по справедливому трудоустройству, (617) 727-3465.

Если ваша работа подпадает под действие федерального закона, и у вас есть вопрос или жалоба обратитесь в Отдел почасовой оплаты труда Министерства Труда США по телефону 1-866-487-9243.

Массачусетс закон о сверхурочной заработной плате не распространяется на:2

Массачусетс закон о сверхурочной заработной плате распространяется на:

  • Сельскохозяйственных работников,
  • Сотрудников некоммерческих школ и летних лагерей,
  • Рыбаков,
  • Межштатных водителей грузовиков и их помощников, работа которых покрывается Федеральным законом,
  • Дворников и людей обслуживающих жилые дома, которые получают зарплату не менее $30 в неделю и проживают бесплатно согласно трудового контракта,
  • Внешних продавцов,
  • Специалистов и руководители (в том числе и административный персонал, а также некоторых компьютерных служащих),
  • Сезонных рабочих (если вы работаете в бизнесе, который осуществляет свою деятельность менее чем 120 дней в году),
  • Ресторанных, гостиничных, больничных, служащих, а также служащие домов престарелых, гаражей и работников АЗС,
  • Добровольцев в благотворительных, образовательных или религиозной некоммерческих организациях,
  • Независимых подрядчиков.
 
Любой, не указаной слева, в том числе и к прислуге и к  работникам сферы обслуживания.

Федеральный закон о сверхурочных не относится к:

Федеральный закон о сверхурочных относится к:

  • прислуги, проживающей на дому
  • сезонным работникам
  • служащим гостиниц,
  • больниц,
  • домов престарелых,
  • ресторанов,
  • АЗС,
  • гаражей,
  • некоммерческих школ, и
  • дворников 

Как вычислить сверхурочные?

Сверхурочные для большинства трудящихся — вычесляются как х1,5 от вашей зарплаты.

Если вы работник службы, ваш работодатель должен платить как минимум $15 в час, если вы работать сверхурочно. Это 1,5 умножено на минимальную заработная плата - $10/час.3 См. Минимальная заработная плата для работников сферы обслуживания.

Пример 1: Coretta-Электрик.

Coretta получает $20 в час.

За одну неделю она работает 47 часов.

Для тех 40 часов, она получает обычный оклад в $20 в час.

Она работает 7 сверхурочной часов работы.

Ее сверхурочные в 1,5 раз ее обычного оклада.

За 7 часов сверхурочной работы, она получит $210 сверхурочных.

Ставка за сверхурочную работу =

1,5 раз обычного тарифа =

1.5 x 20 =

$30 в час

Оплата за сверхурочную работу =

7 часов в сверхурочном расчете $30 в час =

7 x 30 =

$210

Когда я могу получить сверхурочные?

Вы имеете право получать за сверхурочное время работы, в любое время, когда вы работать более чем 40 часов в неделю. Первые 40 часов в неделю, вы получаете оплату вашей обычной почасовой ставки. Если вы работаете более 40 часов, то вы получаете оплату по сверхурочной ставке.

Сверхурочная ставка вычисляется из обычной почасовой ставки. Все комиссионные и бонусы, которые вы можете получить при сбытовой деятельности не учитываются в обычной почасовой ставке.4

Если вы работаете более 8 часов в день?

Если вы работаете более восьми часов в день, то вы не имеете право на оплату сверхурочной работы. Чтобы получать сверхурочные, вы должны работать более 40 часов в неделю.

Если вы работаете более 40 часов в неделю на разных работах?

Вы можете получать оплату за сверхурочную работу, если вы работаете более 40 часов на одного и того же работодателя.

Если вы получаете зарплату каждые две недели, но работаете одну неделю - 60 часов, а другую - 20 часов?

То что вы получаете зарплату каждые две недели, не имеет значения.  Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы должны получать оплату по сверхурочной ставке в течение этой рабочей недели.

Например, если вы работаете по 60 часов в неделю вы будете зарабатывать 20 часов сверхурочных (60-40 = 20) в течение этой недели.

Неделя 1

60 часов

- полная рабочая неделя

40 часов

= сверхурочные

20 часов

Если, на следующей неделе вы работаете всего 20 часов, вы не будете зарабатывать сверхурочные за данную неделю.

Можете ли вы получать сверхурочные, работая по вызову?

Вы можете получать сверхурочные, в то время, пока вы работаете по вызову, если вы остаетесь на работе, или вы не можете свободно использовать свое время. Если вы можете использовать время вызова в собственных целях, то это не рабочее время. Вы не можете получить плату за сверхурочные, до тех пор, пока вас не вызовут на работу.5

Имеете ли вы право на сверхурочные если вы работаете в субботу?

Субботы

Если суббота - часть обычного 40-часового графика работы, вы не будете получать сверхурочные. Чтобы получать сверхурочные, вы должны работать более 40 часов в неделю. Неделя в смысле "рабочая неделя". Ваш работодатель решает, когда ваша рабочая неделя начинается. Она может начинаться в любой день недели, и продолжаться семь дней. Если вы работаете больше, чем 40 часов в рабочую неделю, вы имеете право на оплату по сверхурочным. То, что ваша рабочая неделя начинается в субботу или среду, не имеет значения.

Воскресенья

Большинство работников в розничной торговле получают премиальную ставку за работу по воскресеньям. Размер премиальной ставки - 1,5 почасовой платы. Вы не можете получать сверхурочные и премиальные, за работу по воскресеньям. Вы должны получать или премиальные, или сверхурочные. В любом случае, по воскресениям, вам должны платить 1,5 почасовой платы. Чтобы узнать, можете ли вы получать премиальную ставку по воскресеньям, звоните по Горячей линии трудовой справедливости (Fair Labor hotline).

Как оплачивается работа по праздничным дням?

Работа в праздничные дни оплачивается также, как и по воскресениям.

Начальник вам сказал, что он не оплачивает сверхурочные. Законно ли это?

Если ваша работа подлежит закону о сверхурочных, ваш работодатель обязан выплачивать сверхурочные. Если он этого не делает, он нарушает закон. См. Кто имеет право на сверхурочную работу? Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от права на сверхурочную работу. Заставлять вас отказываться от вашего права на сверхурочную работу противозаконно.

Работодатели не обязаны платить сверхурочные всем работникам. См. список работ за которые не платят сверхурочные в Кто имеет право на сверхурочную работу?Помимо этих исключений, почти все имеют право получать сверхурочные. Если ваш работодатель не платит сверхурочные, он должен доказать, что вы не попадаете под действие Федерального или государственного закона о сверхурочной оплате труда.

Кроме того, работодатель должен вести учет сверхурочных часов работы. Если ваш работодатель не прав, вы можете использовать свои записи, чтобы показать те сверхурочные часы, которые вы отработали. Если ваш работодатель не ведет  учет, вы можете сами свидетельствовать о сверхурочных часах, которые вы отработали.

Если ваш работодатель вам сказал, что может компенсировать оплату сверхурочных отпускным временем. Законно ли это?

"Отпускное время" считается "компенсацией" за сверхурочную работу. Ваш работодатель дает вам отпускное время вместо того, чтобы заплатить за сверхурочные часы которые вы работали.

Если вы не можете получать сверхурочные, работодатель может предложить вам "отпускное время". См. Имеете ли вы право на сверхурочные?

Даже если вы можете получать сверхурочные, для людей, работающих на правительство, законы о получения сверхурочных отличаются от тех которые относятся к людям не работающим на правительство. .

Если вы работаете на правительство, ваш работодатель имеет право предложить вам "отпускное время," вместо сверхурочных.

Если вы работаете на правительство, ваш работодатель может предложить вам "отпускное время." Но

  1. Ваше отпускное время должно равняться 1,5 разу количества отработанных сверхурочных часов, и
  2. Вы должны с этим согласится.

Что делать, если работодатель не платит вам ваши сверхурочные?

Если вы имеете право на оплату по сверхурочным, а ваш работодатель не платит, подайте жалобу о зарплате в Офис генерального прокурора. Генеральный прокурор может выписать работодателю предписание. Предписание прикажет вашему работодателю выплатить вам за сверхурочные часы. Также, Генеральный прокурор может обратится в суд с жалобой на работодателя, оштрафовать его, лишить его лицензии, и заставить его заплатить за причиненный ущерб.

Если Федеральный сверхурочный закон касается вас, вы можете подать на вашего работодателя в суд самостоятельно.6 Если вы решите, что вы хотите подать по любому другому делу связанному с сверхурочными в суд, прокурор, как правило, позволит вам это сделать самим.7 Это называется "попросить частное право действия".

В суде, вы имеете право на

  • на сверхурочные которые вам отказались платить,
  • “возмещение ущерба в тройном размере,” который в 3 раза превышает объем фактических убытков, за невыплату вам сверхурочных8, и
  • приемлемые судебные издержки и затраты.

Если вы подаете на вашего работодателя в суд за нарушение Федерального закона о сверхурочных, вам могут выплатить сверхурочные и убытки соответствующие часам, которые вы работали сверхурочно.9

Что делать, если работодатель пытается отомстить вам за жалобу на неуплату по сверхурочным?

Увольнять вас или мстить вам за подачу жалобы, противозаконно. Это называется — "месть." Для вашего работодателя, противозаконно мстить вам за то, что вы говорили или писали о проблемах с выплатой ваших сверхурочных.

Если ваш работодатель пробует вам отомстить, Генеральный прокурор может присудить ему гражданское предписание. Предписание может гласить, что ваш работодатель обязан выплатить вам месячную заработную плату и оплатить все расходы, связанные с любым судебным делом. Свяжитесь с Офисом генерального прокурора.

Примечания

1 Свод законов штата Массачусетс ст. 151, § 1A (G.L. c. 151, § 1A).

2 Свод законов штата Массачусетс ст. 151, § 1A (G.L. c. 151, § 1A).

3 Кодекс правил штата Массачусетс 455 § 2.02(3) (455 CMR § 2.02(3)). Работодатели могут платить работникам сферы обслуживания, например таксистам или парикмахерам $2,63 в час, при том, если работник получает более $20 долларов в месяц чаевых. $2,63 в час это минимальная "ставка для работников сферы обслуживания."

Ваш работодатель может только платить вам по ставке для работников сферы обслуживания, если ваша почасовая ставка, минимально $2,63 в час, плюс ваши чаевые или когда, плата за обслуживание равняется как минимум $8 в час. Если ваша ставка плюс чаевые не равны $8 в час, то ваш работодатель обязан повысить вашу ставку, так чтобы вы получали, как минимум, $8 в час зарплаты и чаевых, или платить полную минимальную заработную плату $8 в час. Кодекс правил штата Массачусетс 55 § 2.02(2) (55 CMR § 2.02(2))

4 Свод законов штата Массачусетс ст. 151, § 1A (G.L. c. 151, § 1A)

5 Кодекс правил штата Массачусетс 455 § 2.03(2) (455 CMR § 2.03(2)) Вы также можете получать сверхурочные за время на обед, но только в том случае если вам не дается тридцать минут беспрерывного свободного от работы времени на обед. Свод законов штата Массачусетс ст. 149, § 100 (G.L. c. 149, § 100). См. Кодекс правил штата Массачусетс 455 § 2.03 (455 CMR § 2.03), это обычно касается отработанных часов, включающих часы на переезд.

6 Если вы подаете жалобу в соответствии с федеральным законом (Закон о справедливых стандартах работы - Fair Labor Standards Act - FLSA, Кодекс Соединенных Штатов Америки 29 §§ 201 (29 U.S.C. §§ 201, et seq.)), или в соответствии со Сводом законов штата Массачусетс ст. 151, § 1B (§ G.L. c. 151, § 1B), то вам не обязательно сперва подавать жалобу в Отдел труда или Генеральному прокурору.

7 Если вы подаете жалобу в соответствии со Сводом законов штата Массачусетс ст. 149 (G.L. c. 149), то вы должны сначала обратится в Офис генерального прокурора штата Массачусетс. Свод законов штата Массачусетс ст. 149, § 27 (G.L. c. 149, § 27). См. Пример прошения на частное право действия (PDF) для подачи после подачи жалобы в Офис генерального прокурора штата Массачусетс. См. страницу о частном праве действия иса генерального прокурора штата Массачусетс.

8  Вы можете получить тройное возмещение ущерба, если вы подаете жалобу в соответствии со штатным законом о сверхурочных. Свод законов штата Массачусетс ст. 149, § 27 (G.L. c. 149, § 27).

9 Кодекс Соединенных Штатов Америки 29 §§ 216(б) (29 U.S.C. §§ 216(b)). Вы можете получить такое возмещение ущерба в добавок к сверхурочным которые вам должны. Это дополнительное возмещение называется "ликвидированное возмещение за ущерб". Чтобы избежать этого, ваш работодатель обязан показать, что были "разумные основания" считать, что он не нарушал закон. Если вы не получите "ликвидированное" возмещения за ущерб, то вы имеете право на проценты с не выплаченных вам сверхурочных. Кодекс Соединенных Штатов Америки 29 §§ 260 (29 U.S.C. §§ 260).

Ищите юридическую помощь

Возможно вы имеете право на местную программу бесплатной юридической помощи.

Если вам нужны бесплатные услуги адвоката, Find Legal Aid.

Help us improve MassLegalHelp!

Take a short survey to tell us what works and what is missing.