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¿Puedo obtener seguro de desempleo si renunció?

Revisado December 2012

¿Qué tal si renunció?

Si renuncia a su trabajo y quiere obtener seguro de desempleo, es necesario que tenga una buena razón por haber dejado su trabajo. Hay dos tipos de razones aceptadas por la DUA (Department of Unemployment Assistance (DUA)).

  1. Razones serias relacionadas con el empleador, llamadas “buena causa que se puede atribuir al lugar de trabajo,”
  2. Razones serias o importantes personales, llamadas “razones urgentes, constrictivas o necesitadas”

Si dejó su trabajo por una de las razones mencionadas más arriba, no fue su culpa. Sin embargo, debe mostrar que intentó solucionar el problema antes de irse. O, debe mostrar que no hubo nada que hacer que hubiera funcionado. No tiene que mostrar nada si tiene que dejar su trabajo por violencia doméstica o acoso sexual. Solo puede obtener beneficios de desempleo si deja su trabajo por razones como estas:

Ejemplos de razones relacionadas con el trabajo

  • Condiciones laborales no seguras o no saludables, incluyendo condiciones o equipos peligrosos
  • Traslado a un trabajo poco apropiado (un trabajo distinto que no es adecuado para usted)
  • El empleador cambia el trabajo, por ejemplo le da menos horas (y, por lo tanto, ya no trabaja a tiempo completo), le paga menos que antes o no le paga el salario mínimo. El cambio debe ser permanente y no un cambio a corto plazo.
  • Discriminación o acoso ilegal, incluyendo el acoso sexual, racial u otro tipo de acoso poco razonable.

Razones de este tipo se llaman “buena causa atribuible al empleador”.

Ejemplos de razones personales

  • Su salud está empeorando
  • Reglas sindicales
  • En casos muy limitados, una falta de transporte
  • Deja el trabajo para cuidar a un familiar enfermo
  • Violencia doméstica
  • Deja el trabajo para solucionar problemas urgentes e inesperados con el cuidado de niños que ha estado usando

Razones como estas se llaman “razones urgentes, imperativas o necesarias” de dejar el trabajo.

Nota:

En casi cada caso, usted debe tratar de resolver los problemas con su empleador antes de renunciar. Aunque tenga una buena razón para renunciar, debe demostrar que esa fue su última opción.

Si deja el trabajo por razones personales, debe pedir permiso para ausentarse para que pueda solucionar sus problemas personales y mantener su trabajo. Es posible que no pueda solucionar el problema u obtener un permiso para ausentarse, pero es importante tratar de hacerlo.

Si tiene que renunciar por violencia doméstica o acoso sexual, no tiene que demostrar nada. Estas son razones suficientes. No tiene que demostrar que trató de hacer todo lo posible para mantener su trabajo.

Ejemplo

Le cambiaron al turno de noche. No tiene cuidado de niños y no hay otros turnos disponibles. Puede probar que intentó solucionar el problema. La DUA revisa sus acciones del pasado y las de su empleador para ver si debe recibir beneficios de desempleo.

¿Renunció de manera voluntaria?

A veces, los trabajadores no quieren dejar su trabajo, pero se sienten obligados a renunciar. En esta situación, puede que todavía puedan recibir beneficios de desempleo.

Es posible que pueda obtener beneficios de desempleo si

  • Renunció porque pensó que estaban a punto de despedirle; o
  • Renunció porque su jefe le dio la opción de renunciar o ser despedido.

Es posible que tenga que demostrar que intentó solucionar los problemas que tenía en su trabajo o con su empleador antes de irse.

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Usted puede ser elegible para asistencia legal. MassLegalHelp le puede ayudar a encontrar asistencia legal en su área.

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