Tomar tiempo fuera del trabajo se llama "licencia". Si sufre de abusos domésticos, tiene el derecho de tomar licencias del trabajo por estos motivos:

• Buscar atención médica, asesoramiento, servicios para víctimas o ayuda legal.
• Obtener atención médica, asesoramiento, servicios para víctimas o ayuda legal.
• Buscar un nuevo lugar para vivir o mudarse.
• Obtener una orden de restricción de un tribunal.
• Presentarse en un tribunal.
• Comparecer ante un gran jurado.
• Reunirse con un fiscal de distrito, la policía u otro agente de seguridad.
• Asistir a procedimientos de custodia infantil.
• Ocuparse de otros problemas relacionados directamente con el abuso contra usted o un familiar.

Los abusadores no tienen el derecho de tomar un tiempo fuera del trabajo. Los empleados no deben darles tiempo fuera del trabajo para que se ocupen de las consecuencias de su abuso.

Su empleador le puede permitir tomar hasta 15 días fuera del trabajo en un periodo de 12 meses.

Si toma tiempo fuera del trabajo para ocuparse de un problema de violencia doméstica, su empleador no podrá hacer lo siguiente:

• Despedirlo con o sin causa.
• Discriminar en su contra.
• Castigarlo. 
• Quitarle cualquier beneficio del empleado que haya obtenido, como cuidado infantil, seguro de salud, horas de compensación o plan de retiro.
• Decirle que no puede tomar tiempo fuera del trabajo si está con contacto con la persona abusadora. Su empleador no puede decirle lo que debe hacer con respecto a la persona abusadora.

Tiene derecho a mantener su trabajo cuando regrese. O bien, el empleador le puede dar otro trabajo del mismo tipo que el que tenía antes de tomar la licencia.

Si su empleador viola estas leyes podrá comunicarse con la Fiscal General de Massachusetts. La Fiscal General puede citar a su empleador ante un tribunal.

Si tiene tiempo ganado por enfermedad [internal link] y quiere usarlo como tiempo fuera del trabajo, su empleador deberá pagarle.

Si no tiene tiempo ganado por enfermedad, su empleador puede elegir. Puede pagarle el tiempo que toma fuera del trabajo. Pero no es algo obligatorio.

Vea el folleto de la Fiscal General acerca del tiempo ganado por enfermedad.   

Sí. Debe seguir la política habitual de su empleador acerca del aviso por anticipado para tomar tiempo fuera del trabajo.

¿Qué es una emergencia?

Si su salud o seguridad o la de un miembro de su familia está en peligro inmediato, no es necesario que avise por anticipado. 
Sin embargo, deberá avisar a su empleador que el tiempo que tomó se debió a problemas de abuso dentro de los tres (3) días laborales   a partir del hecho. No es necesario que usted mismo le informe a su empleador. También puede dar aviso un familiar o profesional que le haya ayudado con el problema del abuso. Los profesionales que le hayan ayudado pueden ser:

• consejeros,
• trabajadores sociales,
• trabajadores de atención de la salud,
• miembros del clero,
• trabajadores de refugios, o
• defensores legales.

Su empleador solo podrá tomar acción en su contra si se dan estas condiciones:

• usted tomó tiempo de emergencia fuera del trabajo, y
• no dio aviso por anticipado, y
• no le entregó la documentación solicitada dentro de los 30 días a partir del último día de su tiempo fuera del trabajo.

Si su empleador le dice que necesita documentación del abuso que sufrió usted o un familiar, solo necesita entregarle uno de los siguientes documentos:

• Una orden de protección o restricción, u otro documento emitido por un tribunal.
• Una carta que diga que pidió ayuda de una tribunal, un proveedor o un organismo público debido a que usted o un miembro de su familia tenían problemas de abuso. La carta debe tener un membrete del tribunal, proveedor u organismo público.
• Un informe policial o informe policial de incidentes.
• Una declaración hecha a la policía por usted o un testigo que describa el abuso.
• Documentación que demuestre que el abuso por el que está tomando tiempo fuera del trabajo fue perpetrado por un abusador que:
  • "haya admitido hechos suficientes como para que respalden una declaración de culpabilidad" de comportamiento abusivo, 
  • haya sido condenado por "comportamiento abusivo", 
  • haya sido "declarado como delincuente juvenil" debido a "comportamiento abusivo". 
• Documentación que indique que recibió tratamiento médico debido al abuso.
• Una "declaración jurada" con la firma de un consejero, trabajador social, trabajador de la salud, miembro del clero (líder religioso),  trabajador de un refugio, defensor legal u otro profesional que le haya ayudado a usted o a su familiar a lidiar con los efectos del comportamiento abusivo. Esta declaración debe incluir la leyenda "firmado bajo pena de perjurio". 
• Una declaración jurada suya, que diga que es víctima de comportamiento abusivo. Debe firmar la declaración, que debe incluir la leyenda "firmado bajo pena de perjurio". 

Su empleador no puede mantener la documentación durante mucho tiempo. Una vez que decida que es elegible para obtener el tiempo fuera del trabajo, debe devolverle la documentación o destruirla.

Su empleador no puede exigirle que muestre documentación como la que sigue:

• un arresto,
• una condena, o
• documentación emitida por agentes de seguridad, como un informe policial del comportamiento abusivo.

Su empleador debe mantener la confidencialidad de todo lo que haya compartido con él sobre una licencia debida a un abuso. Solo puede compartir la información con otras personas en estos casos:

• si usted lo solicita o acepta por escrito,
• si lo ordena un tribunal,
• si lo exige una ley federal o estatal,
• si los agentes de seguridad, incluido el procurador general, la necesitan para una investigación, o
• si es necesario para proteger su seguridad o la de otros empleados en el lugar de trabajo.

Sí. Antes de que pueda tomar tiempo fuera del trabajo debido al abuso, su empleador tiene el derecho de hacerle usar primero toda licencia que tenga disponible. Esto incluye lo siguiente:

• licencia anual,
• vacaciones,
• tiempo libre personal, y
• licencia por enfermedad.

Sin embargo, no es obligatorio que su empleador le exija utilizar otro tipo de licencia en primer término.

Sí. En Massachusetts, puede obtener un seguro de desempleo si:

• Usted tuvo que dejar su empleo por violencia doméstica, o
• Fue despedido por circunstancias vinculadas con la violencia doméstica.

Tiene que demostrar que está listo y capacitado para trabajar. Sin embargo, solo necesita buscar o tomar trabajos que le permitan ocuparse de los efectos de la violencia doméstica. Los efectos pueden ser físicos, psicológicos o legales.

Para más información, vea el video Seguro de desempleo para sobrevivientes de violencia doméstica (en inglés).